教員採用試験の模擬面接は誰にお願いすべき？現職教員が教える5つの方法

「模擬面接って、誰にお願いすればいいんだろう…」
そんな風に悩んでいませんか？

教員採用試験の一次試験、二次試験は通るのに、最終面接でなぜか落ちてしまう。
何が悪いのか分からないまま、また来年を迎えることになる。
その繰り返しに、正直、心が折れそうになりますよね。

私自身、教員採用試験で3回も最終面接に落ちた経験があります。
当時は社会人から教員を目指していて、周りに相談できる人もほとんどいませんでした。
「模擬面接をしてほしい」と頼みたくても、誰に頼めばいいのか分からない。
そんな孤独な戦いを続けていたんですね。

でも、ある方法を見つけてからは、面接への向き合い方が大きく変わりました。
そして最終的には私立高校に採用され、その後20年以上教育現場で働き、教務部長、副校長として多くの教員志望者を見てきました。

この記事では、私の経験と、教育現場で採用に関わってきた視点から、「模擬面接は誰にお願いすべきか」について具体的にお伝えします。
きっと、あなたの面接対策に役立つヒントが見つかるはずですよ。

結論：模擬面接は「複数の相手」に「段階的に」お願いするのが正解

最初に結論をお伝えしますね。

教員採用試験の模擬面接は、「一人の相手に頼る」のではなく、「複数の相手に段階的にお願いする」のが最も効果的です。

なぜなら、面接で見られるポイントは一つではないからなんですね。

• 話の内容（志望動機・教育観など）
• 話し方（声のトーン・スピード・間の取り方）
• 非言語的な印象（表情・姿勢・目線・身振り）
• 教育現場への理解度
• その自治体の方針への共感

これらすべてを一人の相手がチェックするのは、正直難しいんです。

だからこそ、「基礎固めの段階」「実践的な練習の段階」「仕上げの段階」で、それぞれ適した相手にお願いすることが大切になってきます。

元教務部長として感じるのは、「誰に頼むか」よりも「どう組み合わせるか」の方がずっと重要だということなんですね。

なぜ「複数の相手」が必要なのか？

一人の視点だけでは気づけない「落ちる理由」がある

私が教員採用試験に3回落ちていた頃、模擬面接は友人にお願いしていました。
友人は「いいんじゃない？」「分かりやすかったよ」と言ってくれたんですね。

でも、実際には落ち続けました。

なぜだったのか？
後から分かったことですが、友人には「教員採用試験の面接官が何を見ているか」が分からなかったんです。

一般的な就職面接と教員採用試験の面接は、見られるポイントが違います。
教員採用試験では、

• この人は子どもの前に立てるか
• 保護者対応ができそうか
• 同僚と協力して働けるか
• 困難な場面でも逃げずに向き合えるか

といった「教育現場で働く姿」をイメージして評価されるんですね。

友人はそこまで分かりませんでした。
だから、「いいんじゃない？」としか言えなかったんです。

「話の内容」と「伝え方」は別の人に見てもらうべき

これは副校長として採用面接に関わってきた経験から言えることなのですが、話の内容が良くても、伝え方で損をしている人がとても多いんですね。

たとえば、志望動機の内容は素晴らしいのに、

• 目線が泳いでいる
• 声が小さくて自信がなさそうに見える
• 話が長くて要点が分からない

こういう方、本当に多いんです。

逆に、内容は薄いけれど、堂々と話すから印象が良い人もいます。
（もちろん、内容も伝え方も両方大事ですよ）

だからこそ、「内容を見てくれる人」と「伝え方を見てくれる人」は分けて考えるのが賢いやり方なんですね。

模擬面接をお願いすべき5つの相手とその活用法

①大学のキャリアセンター・指導教員【基礎固めに最適】

まず最初にお願いしたいのが、大学のキャリアセンターや指導教員です。

「え、私はもう社会人なんですけど…」
そう思った方もいるかもしれませんね。

でも実は、多くの大学では卒業生向けの就職支援を行っています。
卒業した大学のキャリアセンターに問い合わせてみると、教員採用試験の相談を受け付けてくれることがあるんですよ。

キャリアセンターや指導教員に頼むメリットは、

• 無料または低価格で利用できる
• 面接シートや願書の添削もセットでお願いできる
• 基本的な面接マナーから教えてもらえる
• 回数を重ねやすい

といった点ですね。

特に「面接シートの添削」は絶対にお願いしてください。
自分では伝わっていると思っている内容が、第三者から見ると全然伝わっていないことがよくあります。

私の場合も、当時書いていた志望動機を大学の先生に見せたところ、「これだと何がしたいのか分からない」と言われたことがありました。
自分では完璧だと思っていたので、かなりショックでしたね。
でも、そこで気づけたからこそ、改善できたんです。

②現職の教員（教育実習先の先生・OB/OG）【実践的な視点が得られる】

次にお願いしたいのが、現職の教員です。

教育実習でお世話になった先生、大学の先輩で教員になった人、知り合いの教員など、実際に教育現場で働いている人に模擬面接をお願いできると、とても効果的なんですね。

なぜなら、現職の教員は、

• 教員採用試験の面接官経験がある場合がある
• 「現場で評価される人」のイメージを持っている
• 自治体ごとの傾向を知っていることがある
• 場面指導や模擬授業のリアルなアドバイスができる

という強みがあるからです。

元教務部長として感じるのは、「この人と一緒に働きたいか」という視点で見てもらえるのが、現職教員に頼む最大のメリットだということですね。

面接官は、「この人が同僚だったらどうだろう」「この人が担任だったら保護者はどう思うだろう」という目で見ています。
その視点を持っているのは、やはり現場で働いている人なんです。

ただし、一つ注意点があります。
現職の教員は忙しいので、事前に「想定質問リスト」と「面接シート」を渡しておくことが大切です。
そうすることで、限られた時間でも効果的なフィードバックがもらえますよ。

③予備校・専門塾の模擬面接講座【プロの指導で仕上げる】

「お金をかけてでも確実に合格したい」
そう思っている方には、予備校や専門塾の模擬面接講座がおすすめです。

教員採用試験専門の予備校では、二次試験（面接・場面指導・模擬授業）に特化した対策講座が用意されています。

プロの講師に見てもらうメリットは、

• 回答の内容・構成・表現方法を細かくチェックしてもらえる
• 声の出し方・姿勢・目線などの非言語面も指導してもらえる
• 志望自治体の過去問・傾向をもとにした質問で練習できる
• 他の受験生と比較した自分の位置が分かる

といった点ですね。

私自身は当時お金がなくて予備校には通えませんでしたが、副校長として採用に関わるようになってから、予備校で対策を受けてきた受験生と、独学の受験生の違いを見てきました。

正直に言うと、「話し方の型」ができている人は、やはり印象が違います。
これは、一朝一夕で身につくものではないんですね。

費用は1回あたり1万円前後かかることが多いですが、最終面接で何度も落ちるよりは、投資する価値があると思いますよ。

④AI面接練習アプリ・オンラインサービス【毎日の反復練習に】

「周りに頼める人がいない」
「仕事が忙しくて時間が取れない」
そんな方には、AI面接練習アプリがおすすめです。

最近は、教員採用試験向けのAI面接練習アプリも登場しています。
志望動機・自己PR・場面指導など、頻出質問を収録していて、24時間いつでも練習できるんですね。

AI面接アプリのメリットは、

• 人に頼みにくい内容でも気軽に練習できる
• 何度でも繰り返し練習できる
• 時間や場所を選ばない
• 「質問に対して答えを準備する」段階に最適

といった点です。

ただし、AIは非言語的な印象（姿勢・目線・表情など）を細かくチェックすることは苦手です。
だからこそ、スマホで自分を録画しながらAIアプリで練習するという方法がおすすめですね。

私の臨時講師時代にはこんな便利なものはありませんでしたが、今の受験生は本当に恵まれていると思いますよ。
活用しない手はありません。

⑤友人・同じ受験生・家族【回数を稼ぐために】

最後に、友人や家族にもお願いしてみましょう。

「友人じゃダメなんじゃ…」
そう思うかもしれませんね。

たしかに、友人や家族には「教員採用試験の評価基準」は分かりません。
でも、「聞いていて分かりやすいか」「印象としてどう見えるか」という一般的な視点でのフィードバックは得られるんです。

特に、

• 言葉遣いに違和感がないか
• 話が長すぎないか
• 表情が硬くないか

といった点は、専門知識がなくても気づいてもらえます。

また、同じ教員採用試験を受ける受験生同士で練習するのも効果的ですよ。
特に、集団面接や集団討論がある自治体を受ける場合は、複数人での練習が必須です。

私の場合、当時は同じ試験を受ける仲間がおらず、一人で対策していました。
今思えば、それが合格に時間がかかった一因だったかもしれませんね。

模擬面接の効果を最大化する3つの具体例

具体例①：録画で「自分の癖」に気づいたAさんの場合

私が副校長時代に相談を受けた、社会人から教員を目指していたAさんの話です。

Aさんは、面接の内容には自信がありました。
志望動機も教育観もしっかり練り上げていて、「なぜ落ちるのか分からない」と悩んでいたんですね。

そこで私は、「スマホで自分の面接を録画してみてください」とアドバイスしました。

数日後、Aさんは驚いた顔で私のところに来ました。
「先生、私、話しながら首を左右に振る癖があるんですね。全然気づきませんでした」

そうなんです。
Aさんは、話に熱が入ると首を左右に振る癖がありました。
本人は全く自覚がなかったのですが、面接官から見ると「落ち着きがない」「自信がなさそう」に見えていたんですね。

この癖を直すことで、Aさんは次の試験で合格しました。
録画という「客観的な視点」が、合格への突破口になったんです。

具体例②：現職教員のアドバイスで「軸」ができたBさんの場合

次は、私が教務部長時代に出会ったBさんの話です。

Bさんは、教育実習でお世話になった先生に模擬面接をお願いしました。
すると、こんなフィードバックをもらったそうです。

「Bさん、あなたの話を聞いていると、『なぜ教員になりたいのか』がぼんやりしているんだよね。
もっと具体的に、『どんな場面で』『誰に対して』『何をしたいのか』を話してみて」

Bさんは、この言葉をきっかけに、自分の志望動機を根本から見直しました。

そして、「中学時代に不登校だった自分を救ってくれた先生のように、居場所がない生徒の支えになりたい」という軸を見つけたんですね。

この軸ができてからは、どんな質問が来ても、ぶれずに答えられるようになったとBさんは言っていました。
現職教員だからこそ言える、核心を突いたアドバイスだったと思います。

具体例③：段階的に相手を変えて合格したCさんの場合

最後は、私自身の経験に近いCさんの話です。

Cさんは、社会人から教員を目指して、3年連続で最終面接に落ちていました。
「何が悪いのか分からない」「もう諦めようか」と、当時の私と同じ悩みを抱えていたんですね。

私はCさんに、こうアドバイスしました。

「一人の相手に頼るのではなく、段階的に相手を変えてみてください」

具体的には、

1. まずは自分で録画して、癖や話し方をチェック
2. 大学のキャリアセンターで面接シートを添削してもらう
3. AIアプリで毎日15分、頻出質問に答える練習
4. 現職の教員（大学の先輩）に月1回、模擬面接をお願い
5. 試験直前に予備校の模擬面接講座を1回受講

この流れで対策を進めたCさんは、4年目にして見事合格しました。

Cさんは合格後、こう言っていました。
「一人で抱え込まずに、いろんな人の力を借りてよかったです。
自分では気づけないことが、こんなにたくさんあったんですね」

この言葉、当時の私にも聞かせてあげたいですね。

模擬面接でやってはいけない3つの失敗パターン

失敗①：録画せずに感覚だけで修正しようとする

「自分では改善したつもり」でも、実際には何も変わっていないことがあります。

人間は、自分の話し方や表情を客観的に見ることが苦手なんですね。
だからこそ、必ず録画して確認することが大切です。

私も当時、録画なんてしていませんでした。
「たぶん大丈夫だろう」と思っていたんですね。
でも、実際には大丈夫じゃなかったんです。

失敗②：面接シートを第三者に見てもらわない

面接シートや願書は、面接の土台になるものです。
ここがぼんやりしていると、どんなに話し方が上手でも、内容が伝わりません。

「自分では伝わっているつもり」でも、第三者から見ると意図が伝わっていないことが非常に多いんですね。

必ず、大学・指導教員・予備校などに添削をお願いしてください。

失敗③：模擬面接を1〜2回だけで終えてしまう

模擬面接は、1回や2回では効果が出にくいんです。

なぜなら、1回目は「課題を見つける段階」だからなんですね。
見つけた課題を改善して、2回目、3回目と繰り返すことで、ようやく身についてきます。

元教務部長として感じるのは、「面接は練習すればするほど上手くなる」ということです。
逆に言えば、練習不足の人は本番で実力を発揮できません。

最低でも5回以上は模擬面接を経験しておくことをおすすめしますよ。

まとめ：模擬面接は「組み合わせ」が合格のカギ

ここまでお読みいただき、ありがとうございます。

最後に、この記事のポイントを整理しますね。

• 模擬面接は「一人の相手」ではなく「複数の相手」にお願いする
• 段階に応じて相手を変える（基礎固め→実践→仕上げ）
• 大学のキャリアセンターは基礎固めに最適
• 現職教員には「現場目線」でのアドバイスをもらえる
• 予備校・専門塾は仕上げの段階で活用
• AIアプリは毎日の反復練習に便利
• 友人・家族は回数を稼ぐために活用
• 必ず録画して客観的に自分を見る
• 面接シートは必ず第三者に添削してもらう

私自身、3回最終面接に落ちた経験があります。
当時は「何が悪いのか分からない」と、本当に苦しかったですね。

でも、諦めなかったからこそ、今があります。
20年以上教育現場で働き、教務部長、副校長として多くの先生方と出会い、多くの生徒と向き合ってきました。

あなたも、きっと大丈夫です。
「何が悪いのか分からない」のは、まだ気づいていないだけ。
模擬面接を通じて、一つひとつ気づきを得ていけば、必ず合格に近づけます。

今日からできることは、まず自分の面接を録画してみること。
そして、面接シートを誰かに見てもらうこと。

小さな一歩が、大きな変化につながりますよ。
あなたの挑戦を、心から応援しています。

この記事を書いた人

教育現場で20年以上勤務し、教務部長・副校長を経験。
自身も教員採用試験で3回最終面接に落ちた経験を持ち、その後私立高校に採用。
現在は、教員を目指す方々に向けて、現場経験に基づいた情報を発信しています。

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